Vizyonumuz;

Özel Sanko Okulları vizyonu doğrultusunda; nitelikli iş gücünün tercih ettiği ve kalıcı olmak için çalıştığı, yeniliklere ve gelişime açık, dinamik, aidiyetlik duygusu gelişmiş, kendisiyle ve dünyayla barışık  mutlu çalışanların olduğu , sektöründe en çok tercih edilen bir eğitim-öğretim kurumu olmak ve ülkemizin istihdamına katkıda bulunmaktır.

Misyonumuz;

• Doğru işe doğru insan  politikası ile Özel Sanko Okulları vizyon ve misyonuna hizmet edebilecek ve hedeflerine ulaştıracak yönde çalışan ihtiyacını  tespit etmek, yerleştirmek ve geliştirmektir.

• Çalışanlarımızın memnuniyetini ve kuruma bağlılığını arttırmak

• Sürekli eğitim ve gelişimi hedefleyerek, çalışanlarımızın mesleki ve kişisel ihtiyaçlarını optimum düzeyde karşılayacağı bir çalışma ortamı sağlamaktır.

• Kurum hedeflerimiz doğrultusunda Kariyer Gelişim Planları yapmak.

• Rekabetçi, doğru bir Ücret Politikası uygulamak.

• Etkili bir Performans Yönetimi sistemi ile insan kaynakları stratejilerimizi belirlemektir.

Birimimize yapılan her başvuru insan kaynakları sistemi veritabanında dosyalanmaktadır. Herhangi bir pozisyon açılması durumunda öncelikle bu veritabanından faydalanılmaktadır. Aranan nitelikte bir aday bulunmaması durumunda internet sitemizde yayınlayacağımız ilana verilecek cevaplara öncelik verilecektir. Tüm başvurularınız için internet üzerinden veya insan kaynakları ofisimize şahsen başvurmanız gerekmektedir. Kurumumuza her pozisyon için görev tanımları belirlenmiştir. Yapılan tüm başvurular her bir görev için ayrı olarak belirlenmiş ön koşullar dikkate alınarak insan kaynakları birimimizce değerlendirilmektedir. Ön koşulları taşıdığı belirlenen adayların başvuruları, ihtiyaç doğduğunda değerlendirmek üzere bölümlere ve tarih sırasına göre dosyalanarak tutulmaktadır. Dosyalanan başvurular iki yıl geçerlidir. İşe alım prosedürümüze göre, ihtiyaç doğduğunda işe alımlar iki aşamada gerçekleşmektedir.

1.Aşama; “ihtiyaç doğrultusunda başvurular arasından uygun nitelikli adaylar belirlenir.” Mülakata çağırılacak adayların yanlarında diplomaları varsa sertifika ve ödül belgelerini işe alınmada yardımcı olacağını düşünülen meslekle ilgili belgelerin fotokopilerini getirmeleri istenilecektir. "Öğretmen adaylar için sözlü ve yazılı mülakat yapılır." İdari personel adaylarına ise sözlü mülakat yapılarak değerlendirilir.

2.Aşama; “Birinci aşamada uygun görülen adaylar tekrar ikinci görüşmeye çağırılır.” Öğretmen adayları için ‘örnek ders dinleme’ olarak adlandırdığımız mülakat komisyonuyla sınıf ortamında uygulamalı mülakat yapılır. İdari personel adaylarına ise tekrar okul yönetimi tarafından ikinci sözlü mülakat yapılarak mesleki ve kişisel deneyimleri değerlendirilir. Mülakata alınan adaylara en kısa sürede olumlu veya olumsuz e-posta yoluyla cevap verilir.

Oryantasyon;

Özel Sanko Okulları ailesine yeni katılan çalışanın kurum faaliyetlerini bilmesi, çalışma yöntemlerini öğrenmesi, uyum sağlama sürecinin hızlandırılması için İnsan Kaynakları Müdürü tarafından bir oryantasyon programı yapılırç

Hizmet içi Eğitimler;

Her yıl yapılan performans değerlendirme sonucuna göre çalışanların kişisel ve mesleki gelişimleri için eğitim analizleri yapılır. Haziran ayında İnsan Kaynakları Müdürü ve Akademik Genel Müdür Yardımcısı tarafından bir sonraki çalışma yılının eğitim planı yapılır.

Performans Yönetimi;

Performans değerlendirme sistemi; Özel Sanko Okulları nda çalışanın iş memnuniyetini arttırarak, yönetim ile çalışan arasındaki iletişimi geliştirme amacını taşımaktadır. Belirlenen ölçüm kriterlerine göre, çalışanın adil, eşit ve zamanında; içeriği ve kriterleri tanımlanan görevlerindeki yetkileri ve hedefleri ile ilgili gösterdikleri başarının, eşit ağırlıkla değerlendirilmesi üzerine kurulmuştur.

Kariyer Yönetimi;

Özel Sanko Okulları, öğretmen ve yöneticilerini kendi içinde yetiştirme politikasını benimsemiştir. Çalışana bilgi ve beceri birikimi ile mevcut pozisyon imkanına göre yatay ve dikey geçiş imkanı sağlanmaktadır. Tüm çalışanlara ilişkin terfi, rotasyon, transfer, iş zenginleştirme, mesleki gelişim gibi konularda sağlıklı kararların alınabilmesine yönelik olarak İnsan Kaynakları Müdürü her yıl sonu itibariyle performans değerlendirme sonuçlarına dayanarak çalışanların kariyer planlarını hazırlar ve günceller.